jmik
Войти

Выращивать молодых специалистов на предприятиях будут наставники

Открыть новый потенциал для себя, понять прикладную ценность наставничества для предприятия, наконец, убедиться в правильности решения стать наставником – вот чего ждали участники обучающего модуля для специалистов, наставников предприятий Закамской агломерации и ЮВ РТ. Накануне в ходе первой встречи они визуализировали образ наставника и попытались увидеть себя в этой роли.

1.Вспомните человека, которого можно считать вашим наставником в жизни, учебе, работе? Есть!

2. А теперь подумайте, что вас заставило воспринять этого человека как наставника – какие черты? Есть!

3. Сформируйте образ: кто такой наставник?

4. Представляете ли вы себя в образе наставника?

Вспомнить свой жизненный опыт и карьерный рост пришлось сегодня большой компании специалистов «КАМАЗа», чуть менее малочисленной делегации «Сетевой компании», а также представителям «Челны-Хлеб», «Челны-бройлер» и т.д.

Поприветствовать партнеров Университета Талантов смог гендиректор Торгово-промышленной палаты Набережных Челнов Фарид Башаров, пожелавший «намыть золота» и стать драйверами в области постановки работы с наставниками.

- Я очень рад видеть молодой состав мероприятия. Чтобы экономика развивалась и жила, очень важно существование людей, имеющих желание внести свой вклад в это. Вклад тоже может быть разным: может, на уровне «подай-принеси», а может, создавать новые типы производств и услуг, передавать ценности.

Сама Палата тоже является постоянным партнером Университета Талантов в области развития и поддержки молодых специалистов.

dwco3rBvFTA

Башаров отметил необходимость продолжения опыта и традиций прошлого поколения на предприятиях города, в чем, несомненно, может помочь институт наставничества.

- Бесценный опыт, традиции предприятий, корпоративная культура - они важные и жизнеспособные. Хотим, чтобы руководство, начиная с гендиректора, владельца компании, ставило в первую очередь самые высокие ценностные цели.

После официального открытия обучения почти без фамилий и отчеств профессионалы Набережных Челнов схватились за стикеры и залепили флип-чарт своими ожиданиями. Каждый из участников пришел накануне в КИУ им. В.Г. Тимирясова с определенной целью. Достигнет ли он ее - будет зависеть от ответа на четвертый (в мини-анкете выше) вопрос.

Мозговой штурм сменялся игровой паузой, часовые посиделки кофе-брейком. В ходе ролевой игры участникам предложили разделиться на группы и путем внутригруппового общения и обсуждения сформировать общий образ наставника. В результате, большее количество визуализированных наставников, представленных командами, оказались доброжелательными, харизматичными бациллами саморазвития, да еще и с чувством юмора.

Не все предприятия Татарстана и Набережных Челнов пользуются возможностью наставничества в коллективе, хотя с развитием этого института в бизнесе можно:

- эффективнее реализовать кадровый потенциал;

- привлекать и мотивировать талантливых школьников, студентов и молодых сотрудников;

- снизить издержки на поиск и адаптацию молодых специалистов;

- найти возможности собственной профессиональной реализации в РТ - и это лишь часть списка.

С обратной стороны, сам наставник в процессе подобной деятельности получает путь к саморазвитию, действительно, становясь бациллой. Он может развивать компетенции, используя меры господдержки, презентовать свой опыт на площадках различного уровня, участвовать в стажировках, реализовывать проекты с привлечением «Акселератора» и прочее.

Однако для того, чтобы быть качественно работающим наставником, необходимо постоянно развиваться, чему-то учиться и стремиться к новому. Именно за этим и пришли на обучение специалисты предприятий Челнов и Закамья в Университет Талантов.

Полный фотоотчет хранится в нашей группе ВКонтакте.

Previous Next Play Pause
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Оставить комментарий

По требованию российского законодательства, комментарии проходят модерацию. Мы удаляем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.Также в комментариях мы не публикуем чужие авторские тексты.

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены