baarerw

Войти

Быть или не быть безопасникам с «уставшей психикой» на предприятиях в Челнах?

Как укомплектовать штат руководства службы безопасности на предприятии и избежать «пенсионного» синдрома, знает председатель Ассоциации Сотрудников Служб Безопасности Андрей Самойлов. Редакции BusinessRepublic он рассказал, чем «пенсионер» может быть лучше новоиспеченного специалиста, и как его команда планирует взращивать толковых безопасников.

В целом его стратегия строится на назревшей проблеме недостатка молодых профессионалов для комплектации штата Служб безопасности. Таким образом, зачастую фирмам приходится останавливать свой выбор на отставниках правоохранительных органов. По мнению некоторых работодателей, такая проблема  чревата «пенсионным» синдромом.

- Этот «синдром пенсионера» действительно случается у отставных офицеров, - рассуждает председатель АССБ. - Ведь служба в правоохранительных органах накладывает отпечаток и очень сильно изматывает людей. Недаром пенсию государство готово платить после двадцатилетней выслуги. А государство даром ничего не дает.

С другой стороны, Самойлов приводит плюсы трудоустройства специалиста с опытом правоохранительной деятельности. В их числе: наличие опыта оперативной работы, скрупулезное отношение к расследованию инцидентов, умение взаимодействовать с госорганами. Также такие кадры весьма часто имеют именно юридическое образование. И, главное,  сумели воспользоваться им на практике.

- Все эти плюсы часто перекрывают минусы от «уставшей психики или здоровья», - говорит Самойлов.

Тут следует обратить внимание и на то, что такой сотрудник, переходя на работу в коммерческую структуру, начинает выполнять менее ответственные задачи, чем на государственной службе. Таким образом, восстановление работоспособности у него происходит довольно быстро.  

- В течение первого года, уж точно, - поясняет Самойлов. - Кроме того, проработав 20 лет в постоянном цейтноте и пройдя естественный физиологический отбор на выносливость, этот «пенсионер» зачастую более работоспособен, ответственен и действенен для предприятия, чем молодой специалист, окончивший гражданский ВУЗ и имеющий небольшой опыт в СБ.

Вместе с тем Самойлов не исключает, что специалисты без опыта госслужбы, отработавшие в СБ по 5-10 лет, вполне могут конкурировать на высоком уровне по вышеуказанным навыкам с «бывшими» правоохранителями.

- Поэтому выбор за работодателем в зависимости от целей и задач. Пока среди безопасников просто немного «гражданских» специалистов, но со временем, их станет больше, - считает он.-  Проблема в том, что наши ВУЗы, СУЗы практически не готовят таковых специалистов, почему мы, Ассоциация ССБ и делаем сейчас  упор на готовых спецов.

Отметим, что Ассоциация ССБ совместно с Торгово-промышленной палатой г. Набережные Челны и региона «Закамье» готовит проект по открытию на базе «РКЦ» центра по подготовке специалистов СБ. В нем будут проводиться обучение и переподготовка таких кадров.

- Наша Ассоциации не является филиалом правоохранительных органов или организацией, объединяющих «пенсионеров МВД И ФСБ». Многие ее участники, и даже учредители, никогда не служили ни в каких Госорганах. Наша организация построена на демократических и некоммерческих принципах. Цель нашей Ассоциации - разработка и внедрение Стандартов СБ, отвечающих требованиям Закона и Рынка, - поясняет Самойлов.

Подробнее на сайте: https://buildbighouse.ruhttps://fullconstruct.ru https://zedconstruct.ruhttps://currenthouse.ru Go to top of pagehttps://sdelaisvoidom.ruhttps://dohomebuild.ruhttps://buildthehouse.ruhttps://daoconstruct.ruhttp://repair-yourself.ru https://samsdelairemont.ru https://thehousebuilder.ruhttps://primohouse.ru https://houseconstruct.ruhttps://econedvijimosti.ru https://inedvijimosti.ru

Оставить комментарий

По требованию российского законодательства, комментарии проходят модерацию. Мы удаляем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.Также в комментариях мы не публикуем чужие авторские тексты.

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены